1、培训类别：
①入职培训：旨在引导新员工掌握基本岗位知识，技能，方法及工作流程，尽快溶入公司和团工作的工作。
②在职培训：旨在提高提升员工工作知识，技能，为更高的业绩目标和专业以及职务系列道路发展提供支持。
2、培训方式：
①.专门课程：企业举办的内部培训课程；外部专门培训、教育机构举办的各类课程。
②.在职辅导：通过制定工作计划、分配工作、业绩考核、解决问题等途径在日常工作中进行培养、指导。
3、发展途径
① 专业系列道路：在某一个或相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，成为该领域专家。
② 职务系列道路：通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩，实现职务的晋升。